浙商银行收入排名(持续5年蝉联全球银行百强，浙商银行全球银行1000强排名跃升至79位)
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持续5年蝉联全球银行百强，浙商银行全球银行1000强排名跃升至79位 浙商银行坚决贯彻****和监管部门的决策部署，在新一届领导班子带领下，以“一流的商业银行”愿景为统领，以数字化改革为主
持续5年蝉联全球银行百强，浙商银行全球银行1000强排名跃升至79位
浙商银行坚决贯彻****和监管部门的决策部署，在新一届领导班子带领下，以“一流的商业银行”愿景为统领，以数字化改革为主线，以“深耕浙江”为首要战略，五大板块协同发展，财富管理全新启航。以“夯基础、调结构、控风险、创效益”十二字经营方针为指引，开创了大零售、大公司、大投行、大资管、大跨境五大板块齐头并进、服务实体经济再上台阶的新*面。
2021年，浙商银行实现营业收入544.71亿元，归属银行股东净利润126.48亿元，总资产达到2.29万亿元。聚焦主责主业，浙商银行持续将信贷资源投向实体最需要的领域，去年服务产业链供应链核心企业及上下游客户数超3.9万户；普惠型小微企业贷款余额占比继续领跑银行业；制造业、绿色及碳金融等国家重点支持领域和行业的贷款增速显著快于各项贷款增幅。
作为A+H两地上市公司和十二家全国性股份制商业银行之一，截至2021年末，浙商银行在全国21个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区已有分支机构288家。
2018年，浙商银行首次进入全球百强（按总资产计），此后排名逐渐抬升，今年再攀新高，排名分别位列第79位（一级资本计）和第84位（总资产计），分别比上年上升20位和11位。
Tips：
创立于1926年的《银行家》杂志隶属于英国金融时报集团，为全球银行界和企业界财务决策者提供金融信息。自1970年以来，《银行家》杂志综合不同国家和地区的银行资本实力、经营规模、盈利能力和经营效率等情况，连续发布全球银行1000强榜单，被视为衡量全球银行综合实力的评价基准，成为反映全球银行业发展变化趋势的重要窗口。
浙商银行理财（银信理财）-七财经
您可以通过银行端查询目前活期利率。目前活期利率大概是0。3%年化，具体以银行端为准。证券交易结算资金（含人民币、外币）在我司孳生的利息按当期人民银行公布的活期利息计算。目前一般为0。
浙商银行理财的资金投资产生的收益高。浙商银行理财投资团队的实力比较强。浙商银行理财的起投金额比较高。浙商银行财富管理的资金最终将用于各种投资，投资收益将用于支付财富管理收益。
浙商银行推出小企业银行和投资银行等特色业务，现在理财产品比较少，其中永乐2号系列理财产品还不错，收益率稳定，而且风险小。
理财产品聚鑫赢是浙商银行的理财产品理财产品，也就是由商业银行和正规金融机构自行设计并发行的产品，将募集到的资金根据产品合同约定投入相关金融市场及购买相关金融产品，获取投资收益后，根据合同约定分配给投资人的一类产品。
判断某一银行的理财安全与否，要看这个银行的经营业绩，业绩的好坏关系到理财产品的安全性。2019年上半年，浙商银行营业收入和归属于本行股东的净利润分别为2274亿元和728亿元，较上年同期分别增长239%和107%。
现在的理财产品收益都差不多的，区别不大的，正规银行的产品都是安全的。
1、永乐理财是浙商银行的，“永乐理财”人民币理财产品产品类型：债券、货币市场工具、存放同业或上述资产组合。产品收益类型：非保本浮动收益型。产品风险等级：低风险。适合客户：保守型及以上的个人客户；机构客户。
2、有支付消费或取现需求时，无需赎回操作，签约商卡可直接刷卡消费、转账、取现。
3、您好，浙商银行可当日申赎的产品利率最高的是永乐1号人民币理财产品182天型AC3521，该款产品理财期限为182天，最高预期收益为66%。
4、理财产品聚鑫赢是浙商银行的理财产品理财产品，也就是由商业银行和正规金融机构自行设计并发行的产品，将募集到的资金根据产品合同约定投入相关金融市场及购买相关金融产品，获取投资收益后，根据合同约定分配给投资人的一类产品。
5、聚鑫赢是浙商银行的理财产品。浙商银行，是经中国银监会批准设立的全国第十二家股份制商业银行，全称为浙商银行股份有限公司，英文全称为CHINAZHESHANGBANKCO.，LTD.，英文简称CZB。
1、从规模和性质上来说，当然是浙商银行要强的多，苏州银行是地方商业银行，浙商银行是全国股份制银行。
2、全市排名前十的金融机构分别是尹素金融、宁银金融、南银金融、印青金融、长安银行、商银金融、北京银行、苏州银行、重庆银行、重庆三峡银行。
3、也就是说，可以选择苏州银行发行的金融产品。另外，苏州银行的金融产品是否安全、盈亏平衡也无法概括。原因有二：苏州银行的理财产品按照风险等级分为五个等级：R1到R5，等级越高，风险越大。
4、首先要说的是：四家商业银行理财产品6％起各银行的理财产品基本上都是同质化的，收益也是大同小异，主要是看你习惯在哪家银行办业务，觉得哪家银行的服务更好了。
5、银行理财，目前最靠谱的只有一种：就是结构性存款或者是大额存单，这部分产品是有银行信用背书的，除非银行倒闭，本金和收益基本上没有风险。
1、浙商银行规模领先、业绩优良、声誉卓著的浙江省代表性金融集团，在资源投放、高效服务、模式创新上走在前列，成为省内各级**、金融机构、核心企业和广大浙商的战略性合作伙伴。
2、好。稳定性高。浙商银行永乐理财可不到期在线转让，不仅稳健，年化收益率还高。收益高。浙商银行理财的资金投资产生的收益高，给到用户的理财收益高。
3、靠谱。浙商银行，是2004年成立的全国性股份制商业银行，总行设在浙江杭州，其新客专享理财很靠谱。截止2014年12月31日，浙商银行总资产达66957亿元，各项存款余额3638亿元，各项贷款余额2590.23亿元。
4、浙商银行理财收益较高。浙商银行目前非保本浮动类理财产品平均预期收益率在6%以上。根据有关公开资料显示，股份行中理财产品收益较高的有：浙商银行、渤海银行、中信银行、光大银行等。
1、浙江农商银行理财12月份会回升。根据查询相关公开信息，2022年12月份浙商银行理财会涨回来，12月份股市有回暖反弹行情。浙江农商银行，是2004年成立的全国性股份制商业银行，总行设在浙江杭州。
2、年浙商银行很多理财产品跌破净值了是真的。根据查询相关资料显示浙商银行一季度末，有3015款理财产品累计净值小于1，出现跌破净值的现象。
3、大部分的银行理财收益都在下跌。一个原因，就是市场利率的下降，对于大部分银行理财来说，其投资的对象都是一些固收类资产，比如国债、存款、企业债、央票等等，其收益的高低也就跟这些固收类资产的利息有关。
4、到期日第二天晚上6点以后钱自动到账的。购买浙商银行的理财产品是十分安全的。判断某一银行的理财安全与否，要看这个银行的经营业绩，业绩的好坏关系到理财产品的安全性。
5、余额宝收益时间计算时间也是以15点为分割，比如说：投资者在周五15点前更换了基金，但其间会损失3天的收益（损失利息就是周周一和周二的利息），系统一般要在下周三的时候才会有收益。
1、银行的理财产品在资金流向方面比较安全，也就是说不会出现卷款潜逃的情况，但是对于产品本身来说，只要是理财就有一定的风险，所以在投资的过程中，投资者的本金可能会面临亏损，所以从这个角度来说，也不是最安全的。
2、浙商银行规模领先、业绩优良、声誉卓著的浙江省代表性金融集团，在资源投放、高效服务、模式创新上走在前列，成为省内各级**、金融机构、核心企业和广大浙商的战略性合作伙伴。
3、可以。该理财产品是银行的，是比较可靠安全的。浙商银行是十二家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，总部设在浙江省杭州市。建议用户购买该理财产品。
4、高安全。浙商银行的理财产品收益高理财产品数量不多，但是收益比较高而且收益比较稳定正是因为浙商银行的理财产品不多所以他么将会用心做好自己的理财产品。
5、现在的理财产品收益都差不多的，区别不大的，正规银行的产品都是安全的。
建行工作待遇怎么样
基本工资扣完五险二金后2000元左右，绩效工资按月发放，根据上一季度任务产品完成情况，一般职工2000到3000元，支行中层绩效4000到5000元，支行副行长7500左右，以上绩效加上2000左右就是个人收入，如遇支行有重大不良资产，绩效基本每月1000元。全年有防暑降温费2700元，暖气补贴2100元，住房补贴2340元。这是待遇，还有各种任务，拉存款，做分期，办信用卡，客户手机银行，短信，卖黄金，金钞等。建设银行是一家待遇相当好的国有银行，是我国四大国有银行之一，如果按照资产来说，建设银行是我国第二大银行，仅次于第一大行工商银行。建设银行属于国有大型银行，整体福利待遇还是相当不错的，但是如果从行业内部来说，建设银行薪酬等方面的待遇在整个银行系统里面来说，不算低，但是也不算高，建设银行的收入也比不上一些股份制银行。从2019年各大银行平均薪酬情况统计表来看，浙商银行平均年薪是最高的，达到了60.29万元，平均月薪达到了5万元以上。平安银行平均年薪也是相当高，也达到了60万元的样子。但是国有四大银行相对来说，平均年薪就比较低了，建设银行平均年薪达到了30.5万元，比最高的浙商银行和平安银行少了一半的样子。从建设银行的平均年薪来看，在全国来说，也算是比较高的收入水平了。全国2019年就业人员平均年薪为7.5万元，可以看出来建设银行的平均收入比全国就业人员平均年薪还是高了不少。正是因为平均薪酬比较高，现在想进入建设银行等大型国有银行，也不是很容易。一般都需要顶尖大学的硕士或者博士，而且还需要进行一系列考试才可能拿到录取的OFFER。因此，现在来说，建设银行整体待遇还是相当不错的，如果有机会能够进入建设银行等大型国有银行，还是相当好的机会了。建设银行是我国六大国有商业银行，自1954年成立以来，经过66年的发展，已从原来一家代理财政职能的业银行成长为一家国有控股的上市股份银行，资产规模从小到大，业务品种从单一到多样，资产质量优质靠前，服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力明显增强，据财富中文网发布的最新《财富》中国500强排行榜，中国建设银行在上榜银行中排名第二位，仅次于中国工商银行。据公布的六大国有银行2019年年报有关数据显示。工行、建行、农行、中行、邮储、交行六大国有行再现超强“赚钱”能力，净利润总额合计1.1175万亿元。建行净利润为2667.33亿元，同比增长4.74%，日赚7.3亿元，位居六行第二。在员工薪酬收入方面。建设银行2019年人均年薪为30.5万元，居于六大行中位居第二位，金额较上年增3.03%，保持较好的发展速度。对比国家统计*发布的全国2019年平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，同比增长9.8%。扣除价格因素，实际增长6.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。其中有6个行业的从业人员平均年薪超过10万！分别是：信息传输、软件和信息技术服务业：161352元；科学研究和技术服务业：133459元；金融业：131405元；卫生和社会工作：108903元；电力、热力、燃气及水生产和供应业：107733元；文化、体育和娱乐业：107708元。而金融业的平均收入水平居第三位，在所统计公布的19个行业中排名还是靠前的。当然这主要还是一些股份制银行的总体薪酬收入较高影响所致。从36家上市银行公布的2019年薪酬收入来看，人均薪酬达到31.6万元，这个人均薪酬要比全国平均工资高出很多。相对这些股份制银行，6大国有银行工资水平则并不是很高，人均薪酬依次排列是：交通银行34.33万，邮储银行28.52万，建设银行27.98万，农业银行26.39万，工商银行26.13万，中国银行24.33万。但其收入与2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资的90501元相比，则是高出了一大截。当然，由于市场竞争激烈，银行柜员的压力也是非常大的，经常延班、加班、开会等，再加上各种任务，相对于公务员的安逸、科技领域的高薪、高管层的优待等，造成单位平均收入降低，银行人的幸福感下降，实际收入达不到心理预期，这也是银行员工一直非常纠结的事情。正如《围城》里所言“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来”，其实单位也一样，收入水平也一样，一山总望他山高。建设银行因建而生，因人而兴。相信在众多有志青年的不断加入，在全体员工的齐心协力共同努力下，立足市场，把握机会，稳健经营，创新发展，建行一定能迈入一流国际商业银行行列，个人发展与薪酬收入也一定会与建行发展同步，实现较好的投入付出产出比。看了很多回答说好的我自己也曾经是银行的从业人员，在入行之前，我也认为，在银行工作是个非常好的选择，体面，舒适，而且高薪，那时候全家都支持我进银行，还说，风吹不到，日晒不到，下雨刮风不用愁，而且，你整天和钱打交道，还怕工资发的少吗。我日后的经历，无疑都将这些美好的幻想变成了一抹泡影。虽说是轮班做柜制，但是不轮的时候就得外出走访，去年ETC推广的时候，那真是人都筛掉一层皮。不只是建行、差不多所有银行都是这样。所谓风水日晒，都不过是日常的经历，各项任务达标的任务，才是最让人头疼的。待遇的话，如果是A类，或许还算是不错，各种福利都尚可。工资的话，其实大部分还是靠绩效，如果你不能很好地完成各项绩效指标，工资应该和你想的会有很大的出入。还有一点，那就是家里有一个人进了银行，全家人都得忙活起来，还有很多原因，所有很多时候，你会觉得这个钱，赚的并不那么开心，总觉得有点和付出不成正比。对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。每个省，情况不一样。简单来说，比农行、工行好，比中行差，与股份制、中小银行不具有可比性。
浙江农商银行房贷利率
浙商银行云宅贷款年化率利率:年化6.8%贷款成数:住宅总值8成,双拼房总5成,写字楼、商铺(临街外铺)总5成,厂房总5浙商银行贷款利率？浙商银行的贷款利率一般在央行贷款基准利率上浮动执行，央行贷款基准利率是：一、公积金贷款：1、五年(含)以下贷款的利率是2.75%;2、五年以上贷款的利率是3.25%。二、商业贷款：1、一年(含)以内贷款的利率是4.35%;2、一到五年(含)内贷款的利率是4.75%;3、五年以上贷款的利率是4.90%。个人网络小额贷款/消费金融：一个是看是否具备放贷资格，即有没有央行核发的金融牌照；一个是看贷款利率是否合理，一般来说，可靠的小额贷款公司，都会明确各项贷款费用，且年化费率在36%以内，即没年化利率不超过同期LPR的4倍。小额贷款公司背后的股东越强大，可靠度也就越高。如果小额贷款公司的股东是央企、大型国企、具有很高社会知名度的企业，那么这个小额贷款公司还是比较可靠的。贷款平台排行榜前十名，国家承认的十大良心贷款平台！1、百度消费金融：百度消费金融不但持有网络小贷牌照，还通过入股哈银消费金融拥有30%县简约百查端室的股权间接获得了消费金融牌照，实力不容小觑。代表产品为有钱花纯信用贷款，和7大银行合作放款，最高额度20万元，日利率低至0.02%，无需抵押担保，提供二代身份证、本人借记卡就能申请，审批迅速，放款快，年满18~55周岁，信用良好的借款人可以去试试。度小满-有钱花（秒批）点击在顶著语然州它线测额2、360金融：360金融实力也不错，通过旗下子公司收购或入股的方式持有保险经纪、网络小贷、金交所、融资担保、消费金融、基金代销牌照等6张金融牌照。代表产品有360借条，是一款纯信用消费贷款，无需抵押担保，凭信用申请，18-55岁中国大陆居民，提供身份证+手机号密码授权+储蓄卡绑定就能借钱，最高额度20万元，日息0.027%起，适合上班族资金周转。点击在线测额3、平安消费金融：在2020年4月获银保监会批复消费金融牌照，并于4月23日正式开业，注册资本50亿元人民币，由平安集团持股30%，陆金所的三家关联公司合计持股70%。代表产品平安银行新一贷（快贷）最高可借50万！0抵押0担保：无需任何担保，仅凭个人信用，申请门槛低：月平均收入4000元以上即可申请（公积金、房贷、保单都可以）平安新一贷点击在线测额浙商银行每年什么时候调整房贷利率2022浙商银行房贷利率表查询根据最新的LPR，2022年11月21日1年期LPR为3.65%，5年期以上LPR为4.3%，当然，5年期以上的贷款主要针对的就是房贷了，所以，对于购房者而，只需要关注5年期的LPR就可以了，基准就是4.3%。按照2022年5月15日央行下发的通告中，对于贷款购买普通自住房的居民家庭，首套住房商业性个人住房贷款利率下限调整为不低于相应期限贷款市场报价利率减20个基点，二套住房商业性个人住房贷款利率下限按现行法规执行。调整前，首套房贷利率下限为相应期限贷款市场报价利率LPR，二套为LPR+60基点。按照11月21日最新的贷款市场报价利率（LPR），1年期LPR为3.65%，5年期以上LPR为4.3%。这意味着，如果贷款购买首套普通自住房，商业性个人住房贷款利率为不低于4.1%（5年期以上LPR为4.3%减20个基点）。虽然LPR可能大家都说的比较多了，但有几点我觉得还是有必要提示大家。同一个LPR，但不同的城市算法不同，执行程度也不同。实际房贷利率（12月）=5年期LPR利率（12月）+各级加点。加点之后，各地的实际房贷利率，与原来的上浮利率基本持平：大多数城市首套利率出现微增，个别城市微降，二套利率不约而同升高，房贷略微变贵。2022年9月29日，我国相关部门公布通告，将阶段性调整差别化住房信贷法规。符合条件的城市，可自主在2022年底前阶段性维持、下调或取消当地新发放首套住房贷款利率下限。按照新规，对于2022年6-8月份新建商品住宅销售价格环比、同比均连续下降的城市，在2022年底前，阶段性放宽首套住房商业性个人住房贷款利率下限。二套住房商业性个人住房贷款利率下限按现行法规执行。以上是2022浙商银行针对全国的官网利率，但实际上银行挂牌利率会略高于官网利率，而且在每个城市的挂牌利率也有可能不一样。更多银行利率调整最新消息相关资讯请关注南方财富利率频道（）！浙商银行房贷利率浙商银行的贷款利率一般在央行贷款基准利率上浮动执行，央行贷款基准利率是：一、公积金贷款：1、五年(含)以下贷款的利率是2.75%;2、五年以上贷款的利率是3.25%。二、商业贷款：1、一年(含)以内贷款的利率是4.35%;2、一到五年(含)内贷款的利率是4.75%;3、五年以上贷款的利率是4.90%。拓展资料：一、浙商银行的简介：浙商银行，是经中国银监会批准设立的全国第十二家股份制商业银行，全称为“浙商银行股份有限公司”，英文全称为“CHINAZHESHANGBANKCO.,LTD.”，英文简称“CZB”。注册资本115.06872431亿元，总行设在杭州。截止2014年12月31日，浙商银行总资产达6699.57亿元，，各项存款余额3632.8亿元，各项贷款余额2590.23亿元，位居12家全国性股份制商业银行第11位。二、发展历程2004年8月18日，浙商银行正式开业。截止2014年12月31日，除总行外，浙商银行按照“沿着浙商投资路径布*”的机构发展思路，已在北京、天津、辽宁、上海、江苏、山东、广东、重庆、四川、陕西、甘肃、湖北12个省市和浙江省内全部省辖市设立了近121家分支机构，全国性机构体系初步形成。2015年12月5日起，该行个人客户在该行网上银行、手机银行、自助转账机、ATM等所有电子渠道都享受跨行转账免费政策。2016年3月16日，浙商银行在香港IPO上市。2016年11月10日，记者从郑州市郑东新区管委会获悉，中国银监会同意筹建浙商银行股份有限公司郑州分公司。浙商银行入驻郑东新区标志着12家全国性股份制银行全部入豫，郑东新区向着建设国际化区域性金融中心又迈出了坚实的一步。2018年9月20日，浙商银行在中国互金协会旗下的全国互联网金融登记披露务平台上发布了的声明书，表示已通过个体网络借贷资金存管系统测评（P2P网贷机构存管银行“白名单”。）。
浙商银行在全国商业银行排名？
浙商银行
财富中国500强排名242位，营收544.71亿元，净利润126.48亿元，净利润率23%；
第一大股东是浙江省金融控股有限公司，目前每股3.18元，总市值676亿元；总资产2.29万亿元，资产负债率92.7%。
2019年银行工资排行榜
作者：江右 来源：中国基金报
又到了一年一度各大银行工资揭榜时刻！
目前A股上市银行中，已有20家披露2019年年报，包括工农中建交和邮储六大国有银行，招商银行、平安银行、浙商银行等股份行以及郑州银行、青岛银行等地方城商行。
从员工月均薪酬来看，股份制银行收入普遍较高。浙商银行、平安银行以月薪5万居首；招商银行的月薪为4.47万元（含派遣人员），中信银行民生银行月薪接近4万；
城商行的郑州银行、青岛银行分别为3.56万元、3.43万元；
国有大行基本都是垫底，农业银行、工商银行以2.23万元、2.38万元居后两位。
对比2018年，各大银行人均工资普遍增长。
平安银行涨薪最多，月工资增加6210元；青岛银行、郑州银行工资每月也增加超5000元，交通银行月薪上涨3700多元；无锡银行、浙商银行、中信银行、光大银行等也涨薪超2000元。
浙商银行平安银行工资最高
从各家银行披露的年报中，通过特定会计项目，可以大致判断各家银行的员工薪酬福利情况。
本文通过“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，来大致计算各家银行年度支付工资，再根据披露的员工数量，计算平均收入，当然有很多基层员工可能感觉自己总是被平均了。
同时，由于各家银行年报披露的口径不一，员工人数和工资收入的统计中会有所偏差，但大致能反映出各家银行的薪资水平。如平安银行、浙商银行都披露了正式员工数，而招行披露的为包括各子公司及派遣人员的员工数。
在目前已经披露的主要银行中，浙商银行的平均月薪为5.02万元居首，平安银行则是5.00万元；招商银行为4.47万元，招行披露的数据中包括派遣员工；中信银行、民生银行的月薪分别为3.98万元、3.92万元；农业银行和工商银行月工资垫底，分别为2.23万元、2.38万元，邮储银行、中国银行、建设银行也排名靠后，月薪均不到2.6万元。
国有大行平均月薪垫底可能也与员工数量多、网点数量多有关。垫底的农行、工行员工数也是各大银行中最多的，分别由46.4万人和44.5万人；建行和中行员工数超30万，邮储银行员工数也超17万。
值得注意的是，招商银行2019年年报中集团在职员工数的统计为84683人，包含派遣人员以及旗下诸多子公司人员。包括本公司及招商永隆银行、招银租赁、招银国际、招银理财、招商基金、招商信诺、招联消费人员，同口径下2018年末员工人数为82,241人。
而在2018年年报的口径中，统计的员工人数为74590人；2019年统计人数口径高于2018年年报。
平安银行员工一年涨薪超7万
与2018年相比，银行业普遍涨薪了。平安银行员工平均年薪更是大涨7.45万元，月薪上涨6210元；青岛银行、郑州银行平均年薪上涨超6万元，月薪上涨超5000元。不过也有苏州银行、渝农商行的平均工资下降，其中苏州银行员工数量增幅较为明显。
从上述以公布年报银行的薪资来看，青岛银行的年薪、月薪平均涨幅最高，接近了20%！
浙商银行(601916) 最新动态_F10_同花顺金融服务网
每股收益单位：元同行业排名第9位
每股资本公积金单位：元同行业排名第6位
营业总收入单位：亿元同行业排名第9位
每股未分配利润单位：元同行业排名第9位
净利润单位：亿元同行业排名第9位
每股经营现金流单位：元同行业排名第9位
每股净资产单位：元同行业排名第9位
毛利率单位：%同行业排名第4位
净资产收益率单位：%同行业排名第4位
质押股份占A股总股本比单位：%
注：市值数据为截止上一交易日并已进行货币转换
截止2023-09-30，前十大流通股东持有164.56亿股，占流通盘59.92%，主力控盘度较高。
要点一:配股方案获银保监会核准2022年3月份，公司近日收到《中国银保监会关于浙商银行配股方案的批复》（银保监复〔2022〕163号），同意本公司按照每10股配售不超3股的比例向全体原股东配售股份的方案。
要点二:投行业务公司提供面向直接融资市场和间接融资市场的各类投行产品，满足不同类型客户多层次融资需求。通过参与银行间，证券交易所的债券承销，为客户提供面向市场的直接融资服务，帮助客户降低融资成本，优化负债结构，通过资产证券化，债券加载信用风险缓释工具或组合模式，为客户提供定制化，差异化的创新服务，通过并购贷款，银团贷款，为客户提供综合融资方案和服务，助力客户的行业整合和转型升级，通过股权融资业务，为客户提供关键性融资，帮助客户解决股权融资需求。债券承销规模保持良好发展态势。截止至报告期末，本公司承销公司债券，资产支持证券和金融债等各类直接融资工具余额共3,450.49亿元。信贷资产证券化方面，报告期内，发行微小企业贷款资产支持证券51.26亿元，个人住房抵押贷款资产支持证券31.63亿元，不良资产支持证券2.49亿元。银团和并购业务方面，2021年内，银团和并购贷款发生额合计79.30亿元。
要点三:贵金属交易贵金属交易方面。2021年，本公司有效把握贵金属市场走势，积极开展贵金属交易及实物销售，创新和完善贵金属服务方案支持实体客户。报告期内，本公司贵金属交易市场活跃度持续保持市场前列，市场影响力进一步提升。报告期内，本公司荣获上海黄金交易所2020年度金融类优秀会员三等奖，疫情期间市场稳定特殊贡献会员，最佳风控会员和上海期货交易所2020年度优秀会员奖，做市业务钻石奖，2021年度标准仓单交易平台优秀交易商等奖项，服务实体客户得到市场广泛认可。
要点四:资产管理业务本公司资产管理业务主动顺应市场及政策变化，全面提升投研，产品，销售，风控等方面的管理水平，不断丰富产品体系，全力满足客户的各类投融资需求，打造“管理专业，客户至上，差异竞争，效率优先”的值得市场尊敬的资管业务品牌。报告期内，本公司资管品牌获得社会各界认可，荣获2021年中国证券报“理财银行金牛奖”，“聚鑫赢B-90天型1号人民币理财产品”荣获“银行理财产品金牛奖”。本公司持续加大理财净值化转型力度，不断丰富“升鑫赢”“聚鑫赢”“涌薪”等系列理财产品，涵盖现金管理，固收，“固收”，权益等全系列产品类型。截止至报告期末，本公司理财产品余额2,450.92亿元，其中个人，机构客户资金占比分别为96.37%，3.63%，净值型理财产品余额1,802.74亿元，占理财比重73.55%，占比较年初大幅提升。2021年内，本公司累计发行理财产品8,596.74亿元，实现资产管理服务手续费收入5.29亿元。
要点五:网络金融服务2021年内，本公司已全面形成网上银行，手机银行，电话银行，微信银行和自助银行组成的网络金融服务体系，电子渠道交易替代率99.70%，达到行业领先水平。报告期内，本公司大力推进网络金融渠道建设，强化客户体验建设，完善风险控制措施，渠道客户稳步增长，业务规模质效持续提升，渠道服务能力持续增强。
要点六:稳定股价措施2020年1月份，公司拟采取稳定股价措施，13名董事，高管拟自2020年1月1日起6个月内，以不少于上一年度自本公司领取薪酬（税后）15%的自有资金增持本公司A股股份，增持金额合计不少于316.64万元。监事长于建强先生自愿以不少于上一年度自本公司领取薪酬（税后）15%的自有资金增持本公司A股股份。
要点七:高管自愿增持计划2019年12月份，公司11名高级管理人员计划通过上海证券交易所交易系统集中竞价交易方式，以自有资金共计不少于1,200万元自愿增持本公司A股股份。
要点八:智能制造金融解决方案本行顺应制造业向高端制造，智能制造转型升级的趋势和企业需求，针对智能制造一次性投入大，投入回收慢等行业特点，成立专业团队加强对智能制造类企业的金融服务研究，系统性推出智能制造金融解决方案，创新形成了“融资，融物，融服务”的智能制造金融服务模式，为智能制造企业提供融资服务，增信服务，中介服务及衍生服务。截止至2019年6月30日，智能制造的融资余额为584.56亿元。
要点九:小微企业业务本行是中国商业银行小微企业业务的先行者，致力于支持实体经济发展并从中捕捉自身发展机遇。早在2009年银监会号召专业化经营小微企业业务之前三年，本行便于2006年6月成立了中国第一家专门服务小微企业客户的专营支行，并于2007年4月推出国内首家专为小企业服务的网上银行。2013年5月份，本行推出小额个人无抵押贷款业务。2014年11月份，本行参与组建全国首支小微企业信用保证基金。截止至2019年6月30日，本行已于北京，天津，沈阳，上海等23家一级分行开办小微企业业务，共设立156家小微企业专营机构，小微企业专营机构占全行机构总数的62.40%。截止至2019年6月30日，本行的小微企业（含个人经营者）累计服务客户数达25.76万户，本行标准的小微企业（含个人经营者）贷款总额为1753.09亿元，户均贷款余额为189.71万元。截止至报告期各期末，本行的小微企业（含个人经营者）不良贷款率分别为1.29%，0.95%，0.94%及1.04%，均低于本行全行不良贷款率水平。
要点十:优势突出的金融科技公司坚持深耕金融科技沃土，践行科技引领转型，积极构建与公司发展实际相适应的信息科技基础设施，系统架构，技术平台，应用体系和管理机制，领先探索区块链，人工智能，生物识别，自然语言识别，云计算与大数据等前沿技术与银行业务的深度融合，逐步树立起领先的金融科技创新品牌形象。
查看历史融资融券信息>>融资余额若长期增加时表示投资者心态偏向买方，市场人气旺盛属强势市场；反之则属弱势市场。
银行高管薪资排行榜：浙商银行徐仁艳年薪555万第一，建行廖林87万
文/管丽丹
出品/搜狐财经“公司深读”
2018年，工行净利2977亿，建行净利2547亿，农行净利2027亿，中行净利1801亿，四大行每日净赚额达到26亿元，可谓是“越来越赚钱”。截至目前，6家国有大行、7家全国性股份制银行年报业已披露。
但众多银行高管薪资与银行的盈利情况并不成正比。搜狐财经“公司深读”对上述13家银行的高管层薪酬情况进行梳理，发现几家股份制银行：浙商、平安、招商为高管层薪资排名榜的前三甲，浙商银行行长年薪超过500万，而六家国有大行的高管层薪资均未超过100万。中行行长刘连舸、交行行长任德奇的薪资更是只有23万元和38万元，还不到几个股份行员工薪酬的平均水平。
从统计情况来看，六大行的高管们“最惨”，从董事长到行长、副行长，薪资均未超过百万，而市场化较强的股份制银行如浙商、民生、招商等，不乏年薪四五百万的高管。
具体来看，2018年，工行离任三位副行长；农行原行长赵欢离任，两位副行长相继离任；中国银行四位副行长离任；交行年中也有两位副行长离任。变动最大的邮储银行，董事长和行长均在2018年8月离任，目前尚未有新的人事任命。
工行原有的三位副行长为张红力、王敬东、李云泽，三位高管先后在2018年7月、9月、9月离任，年内在工行所获的薪酬分别为30.73万元、41.10万元和46.28万元。
年初升任证监会**的工行原董事长易会满，2018年所获薪酬为67.29万元，与目前工行行长谷澍一致。工行目前在任的两位副行长胡浩、谭炯2018年所获报酬为61.83万元。
易会满在任期间，工行净利长期保持增长态势，2018年，增长速度达到3.9%。作为全球最赚钱企业，易会满担任行长以及董事长的6年时间内，工商银行累计实现净利润1.68万亿。
农行、建行、中行、交行董事长的薪酬均在69-73万元之间，从副行长情况来看，交行副行长郭莽成为过去一年中薪酬最高的国有银行副行长：全年薪资达到92.30万元。另外5大行的副行长薪资多在65万元左右。
职位高的人工资并不一定比职位低的人工资高。从年报情况来看，部分国有行的行长年薪还不如副行长：中行行长刘连舸，年薪23.22万元，还没有到达自己行的平均线；原中行副行长，现交行行长任德奇，一年在两行的薪资加总为69万元，未超过交行副行长郭莽的92万元年薪。
如果行长们可以自主根据薪资选择公司，那么股份制银行显然比国有行要好的多：浙商银行行长徐仁艳年薪555.16万元，是唯一一家行长年薪过500万的银行；招商银行行长田惠宇年薪468.99万元，荣登行长薪资榜单亚军；平安和民生紧随其后，两行行长胡跃飞、郑万春的年薪分别为457.19万元和411.03万元。
除上述股份行之外，任意一位在股份行内领取薪酬的行长年薪都超过了100万元，远高于国有行的薪酬。
副行长薪资上，浙商银行副行长的年薪也超过了大部分可比银行高管的薪资：浙商银行的三位副行长徐蔓萱、吴建伟、刘龙薪资均超过了500万元，另一位副行长姜雨林，拿到的报酬为414.12万元。浙商银行董事长、行长、副行长的平均薪资达到了321万元。
此外，招商银行的四位副行长，薪酬全部在340万元以上，民生银行5位副行长中，4位副行长薪酬超过300万元。
据悉，国有大行高管薪资远低于股份制银行的原因是几年前发布的“限薪令”，该规定表示，2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行，据报道，限薪令执行后，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。
彼时，由于限薪令的执行，又正值民营银行如微众、华瑞等大量成立，国有大行曾经掀起一股“离职潮”，中行、建行、交行甚至央行等都出现了高管离职的情况。
德勤中国几日前在博鳌论坛上发布的《中国六大商业银行公司治理实践研究报告（2019）》显示，受限薪令影响，2015年之后，六大商业银行执行董事的薪酬从110万元平均水平，下降到了约58万元。2017年年报显示，部分股份制商业银行执行董事薪酬是六大商业银行执行董事薪酬的9倍多。六大商业银行董事长、行长的薪酬为60-70万元，高管平均薪酬为60.8万元。
根据德勤中国调查，对于“限薪令”的接受度，老一代银行家最高，中年一代接受程度较低；而青年一代尚未进入中管干部序列，但对未来已开始担忧，有时面临被提拔的机会反而犹豫，甚至不愿意被提拔进入高管层，有的干脆直接跳槽到股份制商业银行。尽管限薪范围是中管干部，但实施中，下属职员也会受到高管薪酬天花板影响。
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运营编辑：李悫
想问下前辈，浙商银行待遇如何？
如果是在前台做收银的话，会比较累，待遇也一般，各地市的待遇不同，比如北京，大概3000-5000的固定工资，然后再加绩效奖金、全勤奖金、服务明星排名奖金等等各类，大概8000
银行员工薪资排行榜：平安人均年薪超60万，中行27万，邮储23万垫底_各大银行员工收入排名-CSDN博客
2018年，工行净利2977亿，建行净利2547亿，农行净利2027亿，中行净利1801亿，四大行每日净赚额达到26亿元，可谓是“越来越赚钱”。截至目前，6家国有大行、7家全国性股份制银行年报业已披露。
是否银行赚的多员工就赚的多？搜狐财经“公司深读”对上述13家银行的员工福利薪酬情况进行梳理，平安银行以平均64.03万元的薪资荣登银行员工薪资榜首位，邮储则以23万元的年薪惨遭垫底，四大行的人均年薪均未超过30万。
2018年，股份制银行的员工薪酬与国有大行的员工薪酬分化明显：6家国有大行的平均员工薪酬为27.72万元，股份制银行的平均员工薪酬为49.56万元。
股份制银行中，平安银行的员工平均薪酬达到64.03万元，是唯一一家平均薪资超过60万元的银行，这一水平也超过了众多国有行的高管层薪资。
平安银行是上市银行中首个发布年报的银行，2018年，该行归属于公司股东的净利润248.18亿元，同比增长7.0%。在重点发力的零售金融方面，营业收入达618.83亿元，较2017年末增长32.53%；净利润为171.29亿元，增长9.25%，在全行净利润中占比达69%。
招商银行、浙商银行紧随其后，员工薪酬也超过了50万元，分为57.68万元和52.17万元，两行分别在2018年实现8.06亿元和1.15亿元的净利。浦发、中信、民生、光大的员工平均薪酬在36万元-48万元之间。
与股份制银行相比，国有行的工资就显得有些不够看了：工农建中四大行工资相差无几，集中在26万元-30万元区间内，交通银行是唯一一家薪资超过30万元的银行，达到32.99万元，是平安银行的一半左右。
邮储银行成为了员工薪资最低的银行：平均年薪23万元，不到平安银行平均薪资的四成，较另外国有5大行也有一定差距。
国有大行的员工薪资现状，一定程度上也引起了高管层的关注。在3月28日的年度业绩发布会上，建行首席财务官许一鸣表示：“我们的员工太辛苦，目前的员工收入和福利还没有达到应达到的水平。”
但从另一方面来看，工农建中四大行的员工人数均在30万人以上，其中农行员工人数达到了47.37万人，是普通股份制银行员工平均数的10倍。员工工资最低的邮储银行，员工人数也达到了17万人。
平均薪资最高的平安银行，员工人数为2.8万人，在榜单中排名倒数第二；另一家平均薪酬超过50万元的银行，浙商银行，员工人数仅1.4万人，在统计的13家银行中员工数最少。
相对于普通的股份制银行，以零售业务称霸的招商银行，员工人数仅次于六大行，目前员工有8.95万人。
m0_68155283:不兼容没用，还得和博主提供的tensorflow和Keras的版本一致才行
m0_62345077:大佬，想问一下若依系统显示演示模式，不可以操作是什么意思啊，怎么弄啊
抵扣说明：
1.余额是钱包充值的虚拟货币，按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。2.余额无法直接购买下载，可以购买VIP、付费专栏及课程。
【浙商银行收入排名(持续5年蝉联全球银行百强，浙商银行全球银行1000强排名跃升至79位)】相关文章：